Les nouvelles mesures

AIDE DESTINEE AUX PME OU TPE DE - DE 10 SALARIES

A compter du 4 Décembre 2008 les entreprises de - de 10 salariés peuvent bénéficier d'une aide versée par le pôle emploi. Aide qui peut être cumulée avec le contrat de professionnalisation.

Pour plus de renseignements, vous pouvez consulter le site suivant : www.entreprises.gouv.fr

Pour télécharger le formulaire d'aide il suffit de taper : www.entreprises.gouv.fr/zerocharges

Nouvelle du 18 mai 2009 : Les nouvelles mesures 2009 d'aide à l'embauche concernant les contrats de professionnalisation.

A compter du 1er juin 2009 et jusqu'au 1er juin 2010, les entreprises qui embaucheront en alternance un jeune de - de 26 ans bénéficieront d'une prime de 1 000 euros ; le montant sera de 2 000 euros si le jeune n'a pas le niveau bac. Les contrats de professionnalisation "coursiers sont concernés par cette mesure", à laquelle vient s'ajouter les primes versées par l'OPCA TRANSPORTS.(nous appeler pour avoir plus d'informations sur les montants). Par ailleurs, les entreprises de - 10 Salariés pourront cumuler à cette aide, l'aide aux PME "ZERO CHARGES", (Une aide d'environ 185 euros par mois pour un salarié rémunéré au niveau du smic, à plein temps.

Nouvelle du 16 mai 2009 : A compter du 1er Janvier 2009, et suite à l'avenant 94 de la convention collective nationale des transports routiers et auxillaires du transport, toute entreprise de transport leger employant des coursiers 2 et 4 roues exerçant pour la première fois le métier de coursier, auront pour obligation de leur faire suivre une formation initiale de 3 jours à l'embauche, suivie d'une formation complémentaire de 2 jours dans les six mois qui suivent l'embauche. Les coursiers ayant moins de 6 mois d'expérience au 1er janvier 2009, devront quant à eux, suivrent la formation complémentaire de 2 jours avant la fin du premier trimestre. Si votre entreprise est concernée, n'attendez plus pour faire appel à notre société, qui bénéficie d'une expérience de 18 ans dans le domaine des coursiers. Nous vous rappelons qu'en cas d'accident, le chef d'entreprise est responsable pénalement, ainsi que pour toute infraction au code du travail.