• Expliciter l’intérêt de la formation SST dans l’organisation des secours de l’entreprise
• Expliciter l’intérêt de la formation SST dans la démarche prévention de l’entreprise

Répondre à la demande de formation SST de l’entreprise en tenant compte de ses spécificités

• Analyser les attentes et les besoins de l’entreprise
• Repérer les freins et les ressources mobilisables dans l’entreprise

S’appuyer sur le guide des données techniques pour mettre en œuvre une action de secours

• Appliquer et argumenter les conduites à tenir
• Réaliser et justifier les techniques gestuelles

Accompagner et justifier la mise en place d’action de prévention

• Appliquer des méthodes et outils d’identification des risques professionnels
• Apprécier la pertinence des propositions d’amélioration et formuler des pistes complémentaires

Concevoir un déroulé pédagogique d’une action de formation d’acteur SST

• Tenir compte des documents spécifiques du dispositif SST
• Intégrer des modalités de mise en œuvre adaptées aux objectifs pédagogiques préalablement définis
• Définir des modalités d’évaluation formative et des indicateurs de réussite

Animer une action de formation

• Mettre en œuvre le déroulé pédagogique préparé
• S’adapter aux caractéristiques du public à former
• Gérer des dysfonctionnements et effectuer les régulations adéquates

Mettre en œuvre différentes méthodes d’évaluation

• Effectuer des évaluations formatives favorisant l’émergence des points forts et des axes d’amélioration
• Réaliser les épreuves certificatives définies par le référentiel de certification

S’assurer de la gestion administrative de la formation dans le cadre de l’habilitation SST

• Utiliser les outils de gestion prévus par le réseau prévention
• Assurer le suivi administratif des stagiaires